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Rechtliches Risikomanagement für Beschäftigungsverhältnisse

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Rechtliches Risikomanagement für Beschäftigungsverhältnisse

Wie Risiken aus Beschäftigungsverhältnissen erkannt, minimiert, transferiert und kontrolliert werden können

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Mitarbeitende sind für Unternehmen zentral. Sie gehören zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren, gleichzeitig sind sie aber auch wesentliche Risikofaktoren: Sie können z.B. verunfallen, streiken, Straftaten begehen und ihre Beschäftigungsverhältnisse können Anlass für Irrtümer, Unterlassungen und Pflichtverletzungen von Unternehmen sein, für die sie arbeiten. Hier setzt die vorliegende Studie an: Sie will für diese Schadenspotenziale sensibilisieren, aber auch Lösungen zu ihrer Bewältigung aufzeigen. Die Darstellung beruht auf einem interdisziplinären Ansatz. Die juristische Analyse wird mit der Managementperspektive verknüpft. Die Risiken werden mit Blick auf Gefahren für das Unternehmen analysiert und in den Zusammenhang des rechtlichen Risikomanagements gestellt. Von Nutzen sind die wissenschaftlich fundierten Problemanalysen und die praxisgerechten Lösungsansätze.

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Details

TitelRechtliches Risikomanagement für Beschäftigungsverhältnisse
UntertitelWie Risiken aus Beschäftigungsverhältnissen erkannt, minimiert, transferiert und kontrolliert werden können
ISBN/ISSN978-3-7255-5922-0
SpracheDeutsch
Produkt- und EinbandartBuch (Kartoniert, Paperback)
Seiten90 Seiten
PreisCHF46.00
Ort, Datum
2009
VerfügbarkeitLieferbar
BibliotheksoftwareBibliomaker
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